Обеспечение конституционного права на труд граждан с инвалидностью — задача государственного значения, реализуемая ГКУ РА «Центр занятости населения Гиагинского района» во взаимодействии с работодателями.
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости. Для этого в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, введены квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с Законом Республики Адыгея от 30.07.2014 г. №331 «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» квота для приема на работу инвалидов устанавливается:
— для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 3% от среднесписочной численности работников;
— для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников.
При расчете количества квотируемых рабочих мест в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
От соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находятся в стадии ликвидации или банкротства.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится из среднесписочной численности работников организации, которая должна соответствовать данным формы Федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за месяц, предшествующий отчетному, без учета внешних совместителей.
Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
Если 15-е число текущего месяца приходится на выходной день, то последним днем представления сведений и информации считается 1-й рабочий день, следующий за выходными днями.
Работодатели вправе представлять информацию, указанную выше, непосредственно при посещении Центра занятости населения либо по почте, включая электронную почту.
Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем граждан на все выделенные в соответствии с установленной квотой рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
О. Дмитриева.
Зам. директора ГКУ РА «ЦЗН Гиагинского района».
Отправить ответ