Внесены изменения в Трудовой кодекс
С 1 марта 2023 года для лиц, имеющих судимость за совершение отдельных преступлений, устанавливается запрет на управление легковыми такси и общественным транспортом.
Федеральным законом от 11.06.2022г. № 155-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 1 марта 2023 года вводится ограничение на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта лицами, имеющими не снятую или не погашенную судимость, либо подвергающихся уголовному преследованию за преступления, являющиеся в соответствии с Уголовным кодексом РФ тяжкими и особо тяжкими. Это такие преступления, как убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, а также аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств — членов ЕАЭС.
Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные преступления.
Документом также установлена обязанность работников, осуществляющих пассажирские перевозки, до 1 сентября 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Работники, не являющиеся гражданами РФ и имеющие гражданство другого государства — члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны представить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства — члена ЕАЭС.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку (для граждан государств — членов ЕАЭС — соответствующий документ) подлежит прекращению на основании, предусмотренном п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2023 года.
Право на отпуск
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
● женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
● работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
● в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя.
Продлены меры господдержки
Федеральным законом от 14.07.2022г. № 355-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам)» и о внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» продлены меры господдержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам.
Закон предусматривает, что полное или частичное погашение обязательств по ипотечным жилищным кредитам осуществляется в случае, если кредитный договор заключен до 1 июля 2024 года.
Право на меры господдержки имеет гражданин РФ — мать или отец, у которых в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года родились третий ребенок или последующие дети и которые являются заемщиками по ипотечному жилищному кредиту.
Кроме того, внесены поправки, которые позволят реализовать полное или частичное погашение обязательств по ипотечным жилищным кредитам, при условии, что в результате приобретения доли в объекте недвижимости жилое помещение поступает в общую собственность гражданина и его ребенка, либо в общую собственность супругов и их ребенка.
М. ДОРОХОВА.
Помощник прокурора Гиагинского района.
Отправить ответ