Большинство россиян, работавших в зарубежных фирмах и вынужденных завершить там свою карьеру, уже трудятся в отечественных компаниях. По информации «Комсомольской правды», свыше половины таких сотрудников на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.
Выяснилось, что 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты и несколько окладов. Уточняется, что 33% работников получили по два оклада, 46% — по три, 8% — по четыре, а 13% — от пяти и более. По словам 30% респондентов, они прекратили работу из-за ухода компании. Еще 16% уволились, хотя российская организация выкупила активы ушедшего бренда.
По данным исследования, 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу. Доходы выросли у 51% респондентов.
Эксперты отмечают, что многие организации покидали Россию с большой неохотой, так как имели нужные ресурсы и большой рынок сбыта. Ушедшие бренды старались сохранить образ ответственного работодателя и высвобождали сотрудников постепенно, что может говорить об их надежде на возвращение, считает гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин.
“Сейчас безработица – на историческом минимуме (она составляет 3,8%) а спрос на сотрудников остается довольно высоким”, — говорит Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей.
Работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате.Такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы.
Отправить ответ