Коллективный договор — одна из мер социальной защиты работника. Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работниками и работодателем и содержит обязательства обеих сторон. В Гиагинском районе заключено 29 коллективных договоров. Именно столько трудовых коллективов оценили положительный эффект этого документа.
Зачем нужен коллективный договор?
Он выгоден и работникам, и работодателю. В коллективном договоре можно урегулировать самые разные вопросы, главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству. Так, в него могут войти статьи, связывающие величину заработной платы работников с финансовым положением организации и ее положением на рынке.
Примерный перечень вопросов, которые обычно прописываются в коллективном договоре, есть в ТК РФ, но в целом содержание и структуру каждого конкретного договора определяют сами стороны.
Не стоит забывать и о реальности выполнения условий договора. Очень часто руководитель организации берет на себя определенные социальные обязательства перед работниками, полагаясь на будущую прибыль, но в экономически нестабильных условиях такие надежды не всегда оправдываются.
В коллективном договоре для работников важно не просто ввести как можно больше дополнительных гарантий и компенсаций, а правильно их подобрать с учетом реальных социальных проблем в регионе и организации.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но эта точка зрения ошибочна. Коллективный договор выгоден и руководству организации, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.
Плюсы коллективного договора для руководителя
Этот документ позволяет сократить объем кадрового документооборота. Есть возможность взаимодействовать с сотрудниками через коллективный договор, а в трудовых договорах работников сделать ссылку на общие правила.
Ещё одно преимущество — снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора. В этом случае коллективный договор служит доказательством обоснованности затрат учреждения.
Кто инициатор заключения коллективного договора?
Инициатором переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. Представителем от работников могут быть профсоюзы или лица, избранные на общем собрании, от работодателя — руководитель или уполномоченное им лицо. Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для ответа. Уклониться от переговоров нельзя — за это для организации и её руководителя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
Документ может быть заключен как в организации в целом, так и в любом из ее обособленных подразделений. Возможна ситуация, когда в организации в целом коллективного договора нет, а в филиале — есть. Подписывают коллективный договор уполномоченные представители работников и работодателя.
Нужно ли регистрировать коллективный договор?
После подписания коллективного договора его нужно направить на уведомительную регистрацию в Филиал № 2 по Гиагинскому району ГКУ РА «ЦТСЗН» в семидневный срок .
Государственное казенное учреждение «Центр труда и социальной защиты населения» (филиал), получив договор, проверяет его содержание на предмет соответствия трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, извещает об этом работодателя для устранения нарушения.
Направить коллективный договор на регистрацию должен работодатель. Регистрация носит уведомительный характер, а не разрешительный, то есть коллективный договор будет действовать с даты его подписания сторонами либо с указанной в нем даты независимо от факта регистрации. Но зарегистрировать его все равно необходимо. Невыполнение этой обязанности может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Д. Клычева.
Заместитель директора Филиала № 2
по Гиагинскому району ГКУ РА «ЦТСЗН».
Отправить ответ