Все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Если не провести её, или нарушить порядок, законодательством предусмотрены большие штрафы.
Что такое СОУТ
Специальная оценка условий труда — это целый комплекс мероприятий по проверке условий труда на рабочих местах. Её проводят, чтобы выявить вредные и опасные факторы — высокий уровень шума, пыль, вибрацию, излучение, плохое освещение, концентрацию химических веществ, высокую или низкую температуру воздуха, повышенную нагрузку на зрение.
Проверяющие оценивают, насколько такие производственные факторы отклоняются от установленных нормативов и как влияют на здоровье работников.
Спецоценкой занимаются независимые специализированные фирмы. По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда:
1 класс — оптимальные;
2 класс — допустимые;
3 класс — вредные (делятся ещё на четыре подкласса вредности);
4 класс — опасные.
Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме.
Если по итогам спецоценки рабочее место признано вредным или опасным, у работодателя появятся новые обязанности по отношению к работникам, которые трудятся в таких условиях. Например, им нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, установить сокращённый рабочий день, доплачивать за вредность, платить страховые взносы по доптарифу.
Набор льгот, гарантий и компенсаций зависит от присвоенного класса и подкласса условий труда.
Кто обязан проводить СОУТ
Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого и среднего бизнеса. Численность работников значения не имеет — спецоценка нужна даже если у вас один работник. Но её проводят не на всех рабочих местах.
Условия труда оценивают только у тех, кто работает по трудовому договору, в том числе по срочному. Под СОУТ подпадают все виды рабочих мест: от производственных до офисных. Проводить её нужно и у совместителей, и у работников, которых перевели на неполный рабочий день или неделю.
СОУТ не проводят:
● на рабочих местах надомников и дистанционных работников, даже если с ними заключён трудовой договор (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года);
● на местах, где выполняют работу исполнители по договорам ГПХ, так как СОУТ касается только трудовых отношений;
● на вакантных рабочих местах, где работников ещё не приняли. При СОУТ изучают вредные и опасные производственные факторы непосредственно в процессе работы и учитывают оборудование и материалы, которые применяет сотрудник. Поэтому оценивать конкретное рабочее место нужно, когда есть кому работать;
● по рабочему месту ИП. Он не может сам с собой заключать трудовой договор, назначать себе должность, и по трудовому законодательству его деятельность не считается работой. Если у ИП нет работников, заключивших с ним трудовой договор, проводить СОУТ не нужно.
Спецоценку не придётся проводить на всех аналогичных рабочих местах — тех, которые соответствуют условиям из ч. 6 ст. 9 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года: если они расположены в таком же помещении, одинаково оснащены, работники на них выполняют те же работы в одном режиме времени.
В этом случае можно оценить только 20% от общего числа таких мест, но не менее двух. Какие рабочие места отнести к аналогичным, решает эксперт специализированной организации, которая проводит СОУТ.
И. МУХИНА.
Главный специалист филиала № 2 по Гиагинскому району ГКУ РА «ЦТСЗН».
Отправить ответ