Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:
1) подземных работах;
2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в
перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими препаратами);
3) тяжелых работах;
4) работах с вредными или опасными условиями труда.
В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень
работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня
продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
№ 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473),
утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными
условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).
Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
2) вызывать в ночную смену;
3) отправлять в служебные командировки;
4) выходные и нерабочие праздничные дни.
Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать
несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к
работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в
возрасте до 18 лет:
При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом
сокращенной продолжительности работы.
Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до
уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе — труд
оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может
устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время,
на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.
Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего
профессионального образования и работающих в свободное от учебы время —
оплата производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной
плате за счет собственных средств.
Отправить ответ