Центр занятости населения Гиагинского района постоянно и глубоко изучает потребности предприятий различных форм собственности в целях переподготовки и повышения квалификации незанятого населения для предоставления им более широких возможностей поиска работы. Немаловажной задачей центров являются действия, направленные на предотвращение безработицы в Гиагинском районе в среде граждан с инвалидностью.
Вопросы повышения уровня адаптации и социализации инвалидов в районе находятся на постоянном контроле главы района и соответствующих структур, призванных оказывать помощь данной категории граждан.
По информации заместителя директора ГКУ «ЦЗН Гиагинского района» О. Н. Дмитриевой центр занятости активизировал свою работу с руководителями предприятий и учреждений, с работодателями, квотирующими рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.
— Работу свою с незанятыми гражданами, имеющими инвалидность, мы ведем в соответствии с Законом РА «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Мы работаем не только по заявительному принципу, но стараемся упреждать необходимость оказания содействия инвалидам в трудоустройстве.
Не случайно созданная в РА межведомственная рабочая группа на своем заседании отметила в числе четырех районов наиболее высокий уровень занятости инвалидов в Гиагинском районе (54,5%).
— Наши работодатели,— отметила Ольга Николаевна,— понимают, что органы власти и впредь будут четко отстаивать законные интересы инвалидов, используя все существующие правовые механизмы. Гиагинской прокуратурой проводились проверки руководителей предприятий, нарушающих законодательство в сфере занятости населения, вносились представления для принятия мер к устранению нарушений.
В целях обеспечения гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на рабочие места, создаваемые (выделяемые) в рамках обязательств по квотированию рабочих мест, работодатели предприятий и учреждений, имеющих более 35 работников, выделяют одно квотируемое место для инвалида, что составляет 2% от списочного состава работающих. А там, где свыше 100 человек, — не менее 3% мест для граждан с инвалидностью. Работодатели ряда предприятий постоянно и неформально представляют информацию по приему на работу инвалидов.
— В практической деятельности, — подчеркивает Ольга Николаевна, — работодатели ориентируются не на физические ограничения претендентов на то или иное место, а на профессионально-квалификационные характеристики инвалидов, что исключает формальность в решении их проблем.
С начала нынешнего года в службу занятости обратились 33 инвалида, 13 из них были трудоустроены, в том числе один — на квотируемое место, то есть, на специально созданное для инвалидов в соответствии с изменениями в законодательстве, приведенном выше.
За 8 месяцев работодателями было заявлено 130 рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью. Вакансии сегодня имеются.
Среди множества специальностей, с которыми может успешно справляться названная категория граждан, более всего востребованы разнорабочие, сторожа, рабочие зеленого хозяйства, производства пищевой продукции. Но есть и представители интеллектуального труда. К примеру, в Доме ветеранов успешно трудится в бухгалтерии человек с ограничениями здоровья. Есть учителя, работники в сфере культуры, водители. Возраст этих граждан самый разный. В том числе и люди предпенсионного и пенсионного возраста с желанием ищут работу. Предоставляется и временное трудоустройство. Возможности эти в районе есть. Ведь каждому человеку, независимо от статуса и здоровья, хочется как можно дольше оставаться активными, востребованными и чувствовать себя равным среди равных.
Беседовала А. ВИЗНЯК.
Отправить ответ