«С интересом прочитал статью в «Красном знамени» о правах работника и обязанностях работодателя при уходе в отпуск. Возник вопрос — входит ли премия в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?» — поинтересовался в социальных сетях газеты житель Гиагинского района.
«КЗ» обратилось за разъяснением к заместителю начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) (Адыгея) Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Рузане Чембоховой.
В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера установлены Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540. Документом определено, что для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся премии и вознаграждения.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Если премия работнику начислена по итогам работы за месяц и момент её начисления не приходится на расчётный период, то при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск премия не учитывается.
Премия включается в расчёт среднего заработка только в случае, если работник увольняется в последний календарный день месяца. Только при таком условии месяц увольнения включается в расчётный период.
Если же работник уволен в другие дни месяца (в том числе и в последний рабочий день месяца, после которого ещё есть выходные), то месяц увольнения в расчётный период не включается, и премия в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск не входит.
