Приём на работу — это не только право работодателя выбирать подходящего кандидата, но и право каждого гражданина на труд. Законодательство Российской Федерации строго регламентирует процесс трудоустройства, устанавливая чёткие рамки для отказа в приёме на работу. Понимание этих правил важно как для соискателей, так и для работодателей, чтобы избежать нарушений и защитить свои права. За пояснениями редакция «КЗ» обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и Республике Адыгее. Комментирует Сергей Абрамцов — начальник отдела федерального государственного контроля (надзора).
— На что ориентируется российское законодательство в плане трудовых отношений?
— Основной принцип трудового законодательства – запрет на дискриминацию. Это означает, что работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя. К таким недопустимым причинам относятся: пол, раса, возраст, национальность, язык, происхождение; имущественное, семейное, социальное положение; место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям. Эти признаки не могут быть основанием для отказа в трудоустройстве.
— Беременность или наличие у женщины маленьких детей может стать основанием для отказа?
— Отказ в приёме на работу по этим причинам является грубым нарушением прав женщин и преследуется по закону.
— А может ли работодатель «передумать», если сотрудник пришёл к нему в порядке перевода?
— Если соискатель был приглашён на работу в порядке перевода, работодатель обязан принять его в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы. Отказ в этом случае также незаконен. Цель этих запретов — обеспечить равные возможности для всех граждан на рынке труда и предотвратить любые формы дискриминации.
— Поясните, пожалуйста, когда отказ в приёме на работу законен?
— Несмотря на общий запрет дискриминации, существуют определённые категории работников, в отношении которых законодательство устанавливает особые требования и ограничения. В этих случаях работодатель вправе отказать в приёме на работу, если соискатель не соответствует установленным критериям. К ним относятся несовершеннолетние дети до 14 лет. Их приём на работу возможен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба для здоровья и нравственного развития. Однако требуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
— А если дети постарше?
— Трудовое законодательство даже приветствует приобщение детей к труду, но с обязательным выполнением определённых условий. Так, детям до 16 лет допускается выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Детей до 18 лет запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам; работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в ночных клубах или игорных заведениях, а также к работам, связанным с подъёмом и перемещением тяжестей сверх установленных норм. Запрещена также работа вахтовым методом.
— Кто ещё относится к особой категории работников, которым может быть отказано в трудоустройстве?
— Это беременные женщины и матери детей до 3 лет. Их запрещено направлять на работу вахтовым методом, привлекать к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, за исключением нефизических работ и работ по бытовому обслуживанию. Лицам до 20 лет запрещено работать с химикатами, токсинами, в том числе с химическим оружием, а людям старше 70 лет запрещено занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях. Без пройденного медицинского осмотра нельзя работать в организациях общественного питания, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Особые требования предъявляются к медицинским осмотрам несовершеннолетних работников.
Лица, подвергнутые дисквалификации, не могут занимать руководящие должности, быть тренерами, медицинскими работниками в течение срока дисквалификации. Равно как и лица, лишённые судом права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, не могут занимать должности, запрещённые решением суда.
Лица, имеющие судимость, не могут работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности. Конкретные ограничения зависят от статьи уголовного кодекса и срока судимости.
Иностранным гражданам запрещено работать в экипажах судов и самолетов Российской Федерации, в ядерной и военной сферах. Также существуют возрастные ограничения: лица младше 18 лет не могут работать в этих сферах, за исключением случаев, связанных с творческими или спортивными профессиями.
— Если соискатель не согласен с решением потенциального работодателя, что ему делать в подобных случаях?
— Работник имеет право потребовать от работодателя письменный отказ в приёме на работу с обоснованием причин. Работодатель обязан предоставить такой отказ в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования, не позднее. Конечно, в случае возникновения разногласий и нарушения трудовых прав, соискатель может обратиться в компетентные инстанции: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих интересов.
Понимание этих правил помогает как соискателям, так и работодателям строить трудовые отношения на законных основаниях, избегая нарушений и обеспечивая справедливое отношение к каждому.
Виктория Виятик
