Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник обязательно должен согласовать с работодателем такой отпуск.
В заявлении работник указывает причину отпуска и его период. Работодатель, вправе запросить у работника подтверждающие документы.
Работнику, не имеющему льгот, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников УИС, умерших вследствие ранения, полученного при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, получающим высшее образование, совмещающим работу с получением среднего образования и работникам, поступающим на обучение.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми. Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен при работе по совместительству.
Изложенный перечень не является исчерпывающим.
Л. Пиотровская.
Старший помощник прокурора Гиагинского района.
Отправить ответ