Иногда в жизни бывают случаи увольнения работника по инициативе работодателя, с которым работник не согласен. В этом случае он может обратиться за защитой своих прав в суд с иском о восстановлении на работе.
Основаниями для восстановления на работе являются:
Соответствующее решение суда или мировое соглашение;
Решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
Волеизъявление работодателя. Рассмотрением дел о восстановлении на работе занимаются районные суды по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
Порядок обращения в суд по данной категории дел.
Исковое заявление с приложенными документами подаются в суд в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок на обращения в суд пропущен, то к исковому заявлению необходимо приложить ходатайство с его восстановлением, с указанием уважительности причин пропуска срока на подачу искового заявления в суд. От уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления по данной категории дел работник освобожден.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Судебное решение считается исполненным с того момента, когда работодатель отменит приказ (распоряжение) об увольнении, и работник фактически будет допущен на рабочее место.
Гиагинским районным судом в 2020 году рассмотрено 2 гражданских дела о восстановлении на работе, иски удовлетворены. За истекший период 2021 года таких дел рассмотрено также два, но в удовлетворении исков отказано.
Т. Чумакова.
Отправить ответ