Родителям оплатят весь период ухода за больным ребенком
Решено снять ограничения по количеству дней в году, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет. Напомним, что ранее этот период составлял не более 60 календарных дней, а при отдельных заболеваниях — 90.
Также отменен лимит в 120 дней при уходе за ребенком-инвалидом. Причем теперь это будет касаться детей в возрасте до 18, а не 15 лет.
Кроме того, с 15 до 18 лет увеличен максимальный возраст ребенка, по уходу за которым выдается больничный при наличии у него ВИЧ-инфекции, поствакцинальных осложнений или злокачественного новообразования.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 ноября 2017 г. № 953н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н» вступил в силу с 10 апреля 2018 года.
Запрещена реклама на платежных документах
Федеральным законом от 3.04.2018 № 61 внесены изменения в статьи 5 и 38 Федерального закона от 13 марта 2006 года № 38 «О рекламе».
Согласно внесенным дополнениям, не допускается размещение рекламы на платежных документах для внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе на оборотной стороне таких документов.
На социальную рекламу и справочно-информационные сведения указанные ограничения не распространяются.
За нарушение указанных требований ответственность несет рекламораспространитель.
Следует отметить, что частью 1 статьи 14.3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение рекламодателем, рекламопроизводителем или рекламораспространителем законодательства о рекламе установлена административная ответственность.
Законом предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Поправки вступают в силу 3 июня 2018 года.
А. Назарян.
Помощник прокурора Гиагинского района.
Зарплата — вовремя
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если работодатель не определил конкретных сроков выплаты заработной платы, либо установил сроки, несоответствующие указанным требованиям, он может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В качестве наказания предусмотрен штраф: для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридического лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
Сокращен срок оформления загранпаспорта
Федеральным законом от 19.02.2018 г. № 28 внесены изменения в ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 15.08.1996 г. № 114 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
Срок оформления документов на загранпаспорта в случаях их подачи по месту пребывания сокращен с четырех месяцев до трех, а в случаях подачи заявления по месту жительства готовый документ можно будет забрать уже через месяц.
В исключительных случаях и только при наличии документально подтверждённых обстоятельств, связанных с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью или смертью близкого родственника и требующих выезда из Российской Федерации, оформление загранпаспорта займет не более трех рабочих дней со дня подачи документов о выдаче паспорта.
Изменения в Правилах направления средств материнского капитала
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2017 г. № 1713 внесены изменения в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 926.
Согласно внесенным изменениям платные образовательные услуги, финансируемые за счет средств материнского (семейного) капитала, могут оказываться не только образовательными организациями (как это было ранее).
В настоящее время в целях получения образования ребенком (детьми) средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены на оплату платных образовательных услуг в любой организации на территории Российской Федерации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг.
Направляются средства на оплату оказываемых организацией платных образовательных услуг территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, заключенным лицом, получившим сертификат, и организацией, путем безналичного перечисления на счет (лицевой счет) организации, указанный в договоре об оказании платных образовательных услуг.
Р. Турков.
Помощник прокурора Гиагинского района.
Отправить ответ