Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.В некоторых случаях разрешается заключение трудового договора с
несовершеннолетним младше указанного возраста для привлечения его к
выполнению легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, нравственному
развитию и ущербу в освоении образовательной программы.
В частности, трудовой договор с несовершеннолетним, достигшим возраста
пятнадцати лет, может быть заключен, если ребенок получил общее образование,
оставил школу до получения основного общего образования или продолжает
получать общее образование в иной форме после отчисления из школы.
Если несовершеннолетний получил общее образование и достиг
четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор заключается только при
наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и
попечительства.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с
лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений. Трудовой договор от имени
работника подписывается его родителем (опекуном).
Ежедневная работа не может превышать для работников в возрасте от 14 до
15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.
Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой
получение общего или среднего профессионального образования,
продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для
лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов, от 16 до 18 лет — не более 4
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или)
опасными условиями труда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, к подземным работам, переноске и передвижению тяжестей, превышающих
установленные для несовершеннолетних предельные нормы, сверхурочной
работе, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию. Работодатель не вправе включать в трудовой договор
условие об испытании.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего
порядка допускается только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции Л.И. Пиотровская
Отправить ответ